Ezek közül első helyen a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének
meghosszabbításáról szóló 283/2009.(XII.11.) Korm. rendeletet kell
megemlítenünk, amely némileg módosítva a korengedményes nyugdíjazásról szóló
181/1996. (XII. 6.) Korm. rendeletet, továbbra is lehetővé teszi - további egy
évig - az ilyen címen történő nyugdíjba vonulást. Korengedményes nyugdíj akkor
állapítható meg, ha * a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való
jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig
betölti, illetve megszerzi, * a munkavállaló és a munkaadó a korengedményes
nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a regionális munkaügyi
központnak bejelentette, továbbá * a munkaadó és a munkavállaló között
megkötött megállapodást 2010. december 31-éig megküldik az illetékes
nyugdíjbiztosítási szervnek, illetve * ha a munkaadóa munkavállalóval olyan
(rokoni) viszonyban áll, amely viszony tekintetében a Polgári Törvénykönyvről
szóló 1959. évi IV. törvény 203. § (2) bekezdése alapján harmadik személy
kielégítési alapját részben vagy egészben elvonó szerződés esetén annak
ingyenességét vélelmezni kell, akkor a munkaadó kötelezettséget vállal arra,
hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően - a
korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára - nem létesít a
társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e
szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény szerinti biztosítással
járó jogviszonyt. (Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó
megállapodás attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó
jogviszony létrejött, semmis.) Feltétlenül említést kell tennünk a
295/2009.(XII.31.) Korm. rendeletről, amely alapján a minimálbér összege január
1-jétől 73.500 forint. (Hetibér: 16.900, napibér: 3380, órabér: 423 forint.) A
garantált bérminimum összege január 1-jétől 89.500 forint. A
társadalombiztosítási kötelezettségek esetében (minimumjárulék fizetés,
munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokban a biztosítási kötelezettség
elbírálása) természetesen a 73.500 forintból indulunk ki, még pedig olya módon,
hogy január hónapra még a december 1-jén hatályos minimálbérrel, tehát a 71.500
forinttal számolunk. Végül bizonyossá vált, hogy 2010. március 31-ével
megszűnik az AM könyv, helyette az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló
(2009. évi CLII.) törvény szabályait kell alkalmazni. Az új jogszabály egyrészt
munkajogi könnyítéseket tartalmaz. Például: 5 napos foglalkoztatásig nem
szükséges írásbeli munkaszerződés, illetve írásbeli munkaszerződés megkötése
esetén alkalmazható az egyszerű - a törvény mellékleteként meghatározott -
formanyomtatvány, mentesít az Mt. egy sor előírása alól.
forrás: http://www.8-ora-munka.hu/munka_allas_hirek/?aid=8132a085936be1e59b600b1&cat=7
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.