8 óra munka

Munka keresésben szeretnénk segíteni. Munkalehetőség ma. Álláspiaci információk, friss hírek a munkaügyekről.

Naptár

november 2018
Hét Ked Sze Csü Pén Szo Vas
<<  < Archív
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

Friss topikok

2010.01.28. 09:10 8 óra munka

Munka: változó minimálbér

A 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelet értelmében 2010. január 1-jétől a minimálbér összege havi 73.500 forint, azaz a tavalyihoz képest 2 ezer forinttal nőtt.


Ez heti bér alkalmazása esetén 16.900 forintot, napibér alkalmazása esetén 3.380 forintot, míg órabérként 423 forintot jelent.

Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.

A minimálbérnek azonban (tehát a nem a garantált bérminimumnak) nem csak a dolgozók díjazás szempontjából, hanem az adó és járulék rendszerben egy sor szerepe van. (Talán ezért is olyan nehéz egyeztetni az érdeket az összegét illetően.)

A biztosítási és járulékfizetési területén tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbérből indulunk ki. Ennek megfelelően:

- a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok vonatkozásában a biztosítási kötelezettség havi összeghatára február 1-jétől 73.500 x 30 = 22.050 forint, melyből napi összeghatár 735 forint,

- a minimális járulékfizetési kötelezettség alapja (teljes munkaidő esetén a minimálbér kétszerese) szintén február 1-jétől 157.000 forint,

- az egyéni és társas vállalkozó "abszolút" minimum járulékalapja február 1-jétől 73.500 forint,

- a 62 évesnél fiatalabb 2007. december 31-ét követően nyugdíjassá vált kereső tevékenységet folytatók 2010. évi - nyugdíjkorlátozás nélkül - szerezhető jövedelme 18.000 x 73.500 = 1.323.000 forintra változik,

- az egészségügyi szolgáltatásra az egészségbiztosítási pénztárral megállapodást kötő személy havi fizetési kötelezettsége február 1-jétől 73.500 x 50 % = 36.750 forint.

Az ellátások tekintetében:

- havi táppénz maximum (amennyiben a jogosultság idén kezdődött): 73.500 x 400 % = 294.000 forint, passzív táppénz esetén 73.500 x 150 % = 110.250 forint.

- GYED maximuma: 73.500 x 2 x 70 % = 102.900 forint/hó

SZJA vonatkozásában:

- a hallgatói munkadíj havonta 73.500 x 2 = 156 ezer forintig minősül adóterhet nem viselő járandóságnak,

- a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos tanulója részére a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatásból havi 73.500 forint tekinthető adóterhet nem viselő járandóságnak,

- az üdülési csekk 2010-ben 73.500 forintos értékhatárig visel 25 százalékos adóterhet,

- az iskoláztatási támogatás 73.500 x 30 % = 22.050 forintig nyújtható 25 százalékos adóteherrel,

- a munkáltató által átutalt önkéntes pénztári hozzájárulás: nyugdíjpénztár esetén havonta 73.500 x 50 % = 36.750 forintig, míg egészségpénztár esetén 73.500 x 30 % = 22.050 forintig visel 25 százalékos adóterhet.

- A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulót - első félévben, amit aztán folyamatosan emelni kell) havonta 73.500 x 20 % = 14.700 forint díjazás illeti meg, illetve ezen felül hiányszakma esetén további 14.700 forint. A jelzett összegek szintén adóterhet nem viselő járandóságnak minősülnek. 
 

forrás: http://www.8-ora-munka.hu/fooldal

Szólj hozzá!

Címkék: munka munkajog minimálbér


A bejegyzés trackback címe:

https://8oramunka.blog.hu/api/trackback/id/tr221702868

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.